Stock options startup negotiating

Wulforst é presidente da E TRADE Financial Corporate Services, que fornece soluções de administração de planos de ações de empregados para empresas públicas e privadas, incluindo 22 das SP 500. Talvez você já ouviu falar sobre os milionários do Google 1.000 funcionários da empresa s início, incluindo a empresa de massagista que ganhou sua riqueza através de opções de ações da empresa Uma história terrível, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm como final feliz e Webvan, Por exemplo, entrou em falência após o perfil de ofertas públicas iniciais, deixando bolsas de ações inútil. Opções de ações podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente Não há simplesmente nenhuma garantia Assim, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui Uma bolsa de ações, ou você tem ações como parte de sua atual compensação, é crucial para entender o básico. Que tipos de planos de ações estão lá fora, e como fazer Eles funcionam. Como posso saber quando exercer, segurar ou vender. Quais são as implicações fiscais. Como devo pensar sobre ações ou equidade em relação à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos que eu poderia ter.1 Quais são as mais Tipos comuns de oferta de ações dos funcionários. Duas das ofertas de ações mais comuns dos empregados são opções de ações e ações restritas. Opções de ações do empregado são as mais comuns entre empresas de inicialização As opções dão a oportunidade de comprar ações de ações de sua empresa a um preço especificado , Normalmente referido como o preço de exercício Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a um calendário de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo Digamos que você é concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada Que vence igualmente durante um período de três anos No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações de 10 por ação Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tinha subido A 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender simultaneamente, representa um lucro 500 antes de impostos. No final do segundo ano, 100 ações mais vai ganhar Agora, no nosso exemplo, vamos dizer que o preço da ação da empresa caiu para 8 por ação. Neste cenário, você não exerceria suas opções, como você está pagando 10 por algo que você poderia comprar para 8 no mercado aberto. Ouvir isso referido como opções de estar fora do dinheiro ou debaixo de água A boa notícia é que a perda é no papel, como você não investiu dinheiro real Você reter o direito de exercer as ações e pode manter um olho no estoque da empresa s Preço mais tarde, você pode optar por tomar medidas se o preço de mercado vai mais alto do que o preço de exercício ou quando ele está de volta no money. At o final do terceiro ano, as 100 partes final seria veste, e você d o direito de A decisão de fazê-lo dependeria de uma série de fatores, Incluindo, mas não limitado a, o preço de mercado das ações Depois de ter exercido opções adquiridas, você pode vender as ações imediatamente ou mantê-las como parte de sua carteira de ações. Bolsas de ações restritas que podem incluir Prêmios ou Unidades de fornecer funcionários Com um direito de receber ações com pouco ou nenhum custo Como com as opções de ações, bolsas de ações restritas estão sujeitas a um calendário de aquisição, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou realização de um objetivo específico Isso significa que você ou você tem que esperar um certo Período de tempo e ou cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações Tenha em mente que a aquisição de subsídios de ações restritas é um evento tributável Isso significa que os impostos terão de ser pagos com base no valor das ações no momento Eles coletam Seu empregador decide quais as opções de pagamento de imposto estão disponíveis para você estes podem incluir o pagamento em dinheiro, a venda de algumas das ações vested, ou ter o seu empregador reter algumas das ações.2 Qual é o differen Isto é uma área bastante complexa relacionada com o código tributário atual. Portanto, você deve consultar seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente em como os dois são tributados opções de ações de incentivo qualificar Para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não têm que ser pagos quando essas opções são exercidas E ganhos ou perdas resultantes podem qualificar como ganhos ou perdas de capital a longo prazo se realizada mais de um ano. Por outro lado, pode resultar em lucro tributável ordinário quando exercido Imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado no momento do exercício As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração realizada. 3 E sobre impostos. Tax tratamento para cada transação dependerá do tipo de opção de ações que você possui e outras variáveis ​​relacionadas à sua situação individual Antes de exercer suas opções E ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as consequências da transação Para aconselhamento específico, você deve consultar um consultor fiscal ou contador.4 Como faço para saber se para manter ou vender após eu exercer. Quando se trata de opções de ações de funcionários E as ações, a decisão de manter ou vender furta para baixo para o básico de investimento a longo prazo Pergunte a si mesmo quanto risco estou disposto a tomar É a minha carteira bem diversificada com base em minhas necessidades atuais e metas Como este investimento se encaixam com o meu global Financeira Sua decisão de exercer, segurar ou vender algumas ou todas as suas ações devem considerar estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício cashless em que você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vender as ações Fornece acesso imediato ao lucro real do lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar antecipadamente o modelo de um participante e estimam receitas de Articular transação Em todos os casos, você deve consultar um conselheiro fiscal ou planejador financeiro para aconselhamento sobre a sua situação financeira pessoal. 5 Eu acredito no futuro da minha empresa Quanto de seu estoque deve eu own. It é grande ter confiança em seu empregador, Mas você deve considerar a sua carteira total e estratégia de diversificação global quando se pensa sobre qualquer investimento, incluindo um em ações da empresa Em geral, é melhor não ter um portfólio que é excessivamente dependente de qualquer um investment.6 Eu trabalho para uma empresa privada de inicialização Se esta empresa nunca vai público ou é comprado por outra empresa antes de entrar em público, o que acontece com o stock. There não é uma única resposta para isso A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa ou os termos de transação Se um Empresa privada, pode haver oportunidades limitadas para vender ações vested ou irrestrito, mas vai variar de acordo com o plano ea empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os empregados para vender seus v No caso de uma aquisição, alguns compradores irão acelerar o programa de aquisição e pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço de aquisição, enquanto outros compradores podem converter o estoque não adquirido em um plano de ações Na empresa adquirente Novamente, isso vai variar de plano e transaction.7 Ainda tenho um monte de perguntas Como posso aprender more. Your gerente ou alguém no departamento de RH da sua empresa pode provavelmente fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e Benefícios que você se qualificar para sob o plano Você também deve consultar o seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entenda como bolsas de ações, vesting eventos, exercício e venda afetam sua situação fiscal pessoal. Guia de Newbie s Startup Compensação ou opções de ações Vai me fazer Rich. My primeira experiência com opções de ações estava na idade madura de 34 anos de idade, quando eu estava vendendo Jobby aposentado para Jobster Gah, fazer a Web nam nam Es STOP Antes disso, eu tinha sido executando o meu próprio negócio por quase uma década com bom sucesso, mas realmente não havia nenhum sentido na criação de um plano de opções. Assim, ao vender nossa empresa e ser apresentado com um pacote de opções de ações de caixa, Fiquei muito animado com as opções que fiz diligentemente um pouco de pesquisa para tentar entender como eles trabalharam, fizeram algumas perguntas inteligentes, e foi um orgulhoso novo proprietário de capital de inicialização 365 dias depois, deixei Jobster em boas condições, mas eu escolhi Não para exercer minhas opções. Agora, como RescueTime está expandindo sua equipe eu m no outro lado da equação montando planos de opção de ações para novos contratados Então eu pensei que poderia ser útil para as pessoas que estamos conversando para me reunir assim Pensamentos e recursos sobre compensação de inicialização, especialmente na área de opções de ações Uma grande parte da minha motivação aqui é que eu acho que a maioria das startups são conteúdo QUITE para permitir que os empregados pensam que as opções são este bilhete mágico para a riqueza e prosperidade Parece dishones T.3 Harsh Realidades de Startup Options.1 Funcionários com salários decentes e opções quase nunca ficar rico em um evento de liquidez As pessoas que podem ficar rico com capital inicial são os fundadores e os investidores não coincidentemente, as pessoas que tomaram riscos significativos lá São obviamente exceções aqui eu li que o Google cunhou 900 novos milionários quando eles IPO d Bom para eles Mas quando você faz as contas em provavelmente saídas para a maioria das startups, é bom, mas não é tão róseo VentureHacks tem uma repartição do que funcionários startup Pode esperar em termos de equidade Assumindo que você don t get diluído com mais investimento no final da estrada, um líder dev ou diretor pode esperar 1 propriedade vesting mais de 4 anos Então, no caso de uma saída de 50.000.000, eles d pé com um cool 500k, Se eles tinham estado lá por 4 anos ou mais.2 Opções de colete mais de 4 anos Todo mundo adora a idéia do sucesso da noite com um rápido retorno para o Google É raro, mas acontece Quando isso acontece, o founde Rs geralmente fazem bem, mas o que acontece com os recém-chegados com opções unvested é um ponto de interrogação Aqueles Unvested partes poderiam acelerar significado que todos poderiam coletar quando a compra acontece Ou eles poderiam converter em opções no estoque de ações de compra valor nominal Isso é tudo Parte da negociação e tudo depende da alavancagem que você tem com o comprador.3 Como as opções são configuradas muito efeito quão atraente a empresa é para um comprador Nós d AMOR oferecer 100 aceleração após a mudança de controle para nossas contratações que D significa que todas as opções iria immedietely colete e toda a nossa equipe seria rica e feliz, mas não particularmente incentivized para ficar e trabalhar para o comprador. Assim, são um Crappy Deal. The melhor maneira de olhar para as opções são como um investimento de alto risco É importante olhar para o custo do investimento, a chance de que o investimento vai bater, a magnitude provável do retorno sobre o investimento, ea percentagem que você provavelmente vai ter em seu bolso no momento de um evento de liquidez Aqui está a melhor maneira de olhar para o cálculo. O custo do investimento é a diferença entre o que você poderia estar fazendo seu valor de mercado menos o salário que você é oferecido Então, se você re vale 85k yr ea oferta é 75k ano, você Re investir 10k por ano nesta oportunidade de alto risco Se você está recebendo valor de mercado pago, então Bem, não há nenhum risco e você shouldn t estar esperando muito reward. The CHANCE o investimento vai bater é um grande ponto de interrogação Pense muito sobre o Mercado para essa empresa Quem poderia comprá-lo Você pode imaginar Google e Microsoft lutando sobre a empresa. O MAGNITUDE do retorno é outro ponto de interrogação Se é uma web start-up, há um monte de dados lá fora, sobre os preços de venda A questão é o quão grande É a oportunidade O que são as empresas em seu espaço ficando comprado por É fácil testar alguns cenários. O PERCENTAGE de propriedade é um pouco de um alvo em movimento, mas você pode pelo menos saber onde você começar Mais uma vez, dê uma olhada em VentureHacks para Uma verificação de realidade. Então para ferver isto Para baixo em um exemplo, vamos dizer que temos um engenheiro que está recebendo 5 da empresa investido mais de 4 anos Ele está fazendo 80k, mas provavelmente poderia fazer 90k em uma empresa com oportunidade de capital limitado Vamos assumir um preço de saída alvo de 50.000.000 oh , Dia feliz. O nosso engenheiro está gastando 10k por ano para ter um tiro em um 62.500 por ano Se ele gasta os quatro anos lá, ele s investiu 40k para um tiro em 250k um retorno 6x não é ruim Quando você executar o mesmo cenário com Uma saída de um bilhão de dólares, ele está começando a parecer muito mais bonito Quando você executá-lo em uma saída de 20m de tamanho do Flickr, não está olhando como o grande de uma aposta Se você quiser entrar nos pontos mais finos, você provavelmente deve considerar o Benefícios, bem como o custo das opções. A única maneira de comprar mais recompensa é com mais risco Alguns fundadores estarão dispostos a dar-se muito mais capital se você vai trabalhar para menos, mas é honestamente bastante raro se eles chegaram ao Ponto onde eles têm dinheiro suficiente para contratar pessoas para que eles estejam terrivelmente ansiosos para participar w Ith lotes de equidade Há obviamente um pequeno exército de caras idéia lá fora, que felizmente dar-lhe pilhas enormes de equidade se você vai trabalhar gratuitamente E, é claro, a melhor maneira de ficar rico com a equidade é começar a sua própria empresa. Se você não gosta de rolar os dados financeiros, investindo em uma startup, a maioria das startups provavelmente estão felizes em pagar-lhe a taxa de mercado e discagem para baixo suas opções Mas de qualquer forma, há muitas regalias de carreira que você está comprando por trabalhar em uma inicialização Qual Não é preciso dizer, a maioria das opções aren ta muito bom investimento A chance de um retorno 5x é grande, mas a maioria das startups estão enfrentando probabilidades mais do que 5 para 1, então você deve ser Damn certeza de que você acredita na empresa, a equipe e, mais importante ainda, a sua capacidade de influenciar o resultado. Eu acho que é importante notar que o nosso engenheiro no exemplo acima está comprando um heckuva muito mais com o seu 10k Embora sejam coisas com Um valor muito subjetivo. Ele está comprando estrela Tup experiência Se você planeja girar a sua própria coisa algum dia, não há substituto para trabalhar em uma startup para aprender o que funciona eo que doesn t Você don t tem que assinar com um iniciante fundador experiente É bom o suficiente para ser pago para Vê-los cometer erros que você pode evitar quando é sua vez. Ele está comprando uma ardósia limpa Se você começar a uma inicialização cedo o suficiente, há muito céu azul Os primeiros dias de desenvolvimento de produtos para muitas pessoas são os mais gratificante. Quando chega a hora de girar a sua própria coisa ou obter o seu próximo show, é uma grande vantagem ter esse fundo É obviamente um enorme mais para fazer parte de uma equipe vencedora se uma saída acontece. Ele está comprando relacionamentos Um dos nossos investidores diz que 99 de seu fluxo de negócios vem de pessoas que ele anteriormente investido em ou pessoas em suas equipes Trabalhar em uma fase inicial de inicialização é uma oportunidade para conhecer os investidores e outras pessoas startup importante boas pistas para o futuro endeavors. He s comprar Um ambiente de trabalho Nt que é comparativamente bullshit-free Pouca burocracia, poucas reuniões, ambiente flexível do horário de trabalho, etc. Se você já teve um ambiente como este, você sabe como addictive é e como elusive é em companies. He grande esperançosamente comprando uma possibilidade Para trabalhar em um produto que ele gosta de usar. Obviamente, todas essas regalias são realmente apenas vantagens para as pessoas que se vêem trabalhando em startups no futuro Para pessoas como esta, o preço de 10k quando você rolar no alto risco Investimento op é um grande investimento Para as pessoas que estão apenas perseguindo a idéia de que eles vão ficar ricos tendo empregos decente-pagando com pós-financiamento startups, eles estão em uma longa série de decepções. Note se outras pessoas têm insights sobre as opções de compensação de inicialização, por favor chime em Apesar de escrever um guia Newbie s, eu sou, é certo, um pouco de um novato. Jared Goralnick. Very rightup útil e especialmente obrigado para os números de mercado link para venture hacks Sobre o seu exemplo 5, a matemática realmente ajudou colocar os montantes em perspectiva A seguinte variação faz sentido Um ponto, para a saída 50M, não haverá um Separação diferente para o preferido e comum, enquanto o 5 é para comum Então, na verdade, seria 0 25 ou menos Então há variações comuns como a remoção de dinheiro investido antes, múltiplo diferente para cada categoria e assim por diante Portanto, agora está para baixo Talvez 12 Isso é 15k retorno com risco de 10k por ano. Muito útil rightup e especialmente obrigado para os números do mercado link para venture hacks Sobre o seu exemplo 5, a matemática realmente ajudou colocar as quantidades em perspectiva A seguinte variação fazer sentido Um ponto , Para a saída de 50M, não haverá uma separação diferente para preferido e comum, enquanto o 5 é para comum Então, na verdade, seria 0 25 ou menos Então há variações comuns como a remoção de dinheiro investido antes, d Ifferent múltiplo para cada categoria e assim por diante Então, agora é para baixo talvez 12 Isso é 15k retorno com risco para 10k por year. I trabalharam no mundo startup, muitos dos meus amigos têm também Há algo que eu vejo como um Problema com a forma como as opções de ações geralmente são disponibilizadas para engenheiros, que eu gostaria de perguntar à comunidade about. Assume você é um engenheiro muito cedo contratar primeiros funcionários poucos Outra compensação de lado, sobre opções de ações, parece que duas condições são altamente Desejável mas quase nunca disponibilizado Estes são. a Aceleração de opções vesting no evento de liquidação b Proteção escrita ou compensação contra preferência de liquidação de investidores posteriores. O primeiro basicamente deve ser oferecido, mas quase nunca é, exceto para os executivos Qual é a melhor estratégia para Negociar isto em uma oferta de trabalho, desde que eu acredito inteiramente que um aluguer de engenharia muito cedo tem o direito de compartilhar nos despojos de uma empresa sucedendo e se tornando líquido. A maneira mais eficaz de propor e ter isso incluído em uma oferta de emprego. A última é mais complicada, e a razão que eu acho é porque os empresários não querem assumir compromissos nesta área porque torna as rodadas de investimento mais atrasadas menos atraentes se a Novos investidores não podem cram para baixo uma preferência de liquidação nos termos de financiamento Como você pode obter proteção contra isso como um engenheiro trabalhador Preferência de liquidação é muito injusto, torna-lo assim que as pessoas que trabalharam mais duro para construir a empresa estão no último lugar para compartilhar no O que é simplesmente terrível Como pode a negociação sobre uma oferta de emprego ser feita para proteger, pelo menos um pouco, contra os efeitos deste. Muito obrigado por qualquer conselho. Uma empresa não vai fazer exceções ou negociar termos especiais para um único Empregado, que seria um mau precedente e tornar a empresa confuso e unfundable Isso doesn t significa tudo está perdido Como um empregado inicial chave que você teria algumas opções. Vesting aceleração após a aquisição Se Já existe uma cláusula de dupla aceleração aceleração para alguns fundadores ou funcionários, você deve argumentar que você merece isso também Se não, diga-lhes que devem criar essa disposição e você merece E se você é um dos primeiros contratados, antes mesmo de ter Um plano de opção, você pode oferecer para ajudá-los a moldar os termos - você pode até ter mais experiência e outrank os fundadores ou ser um semi-fundador-se, por isso a sua entrada poderia ser útil para moldar o plano de compensação. Double gatilho significa que a sua unvested Equity basicamente uma parte dele, digamos 50 imediatamente vests se você for demitido em conexão com uma mudança de controle O argumento de justiça é que, se você ajudou a empresa chegar ao ponto de uma aquisição que você deve participar no produto, quer ou não Eles mantê-lo por perto depois Se eles apenas despejado você depois que você fez todo esse trabalho, eles estão tomando vantagem injusta de seus esforços É um interruptor que pode ligar e desligar, e você pode argumentar que deve ser ligado para you. You pode Easonably obter aceleração total, ou aceleração de uma aquisição em que você não é demitido A razão é que a empresa adquirente precisa dar-lhe um incentivo para permanecer e permanecer fiel Se você está devido milhões de dólares se você ficar ou ir, O seu melhor interesse para ir Mas 50 dupla gatilho vesting é bastante comum. FYI, as únicas pessoas que rotineiramente obter 100 aceleração em cima de uma mudança de controle liquididade evento são membros da diretoria e conselheiros A teoria é que, se chegar a empresa a esse ponto eles Já fez o seu trabalho na íntegra Como um empregado, não Eles ainda precisam de você para realizar para ajudar com a integração e iniciar a empresa adquirindo fora na direção certa. Proteção contra preferências de liquidação Você não vai conseguir este porque os fundadores e sementes Os investidores não têm preferências Liquidação são um dos termos os investidores cram para baixo sobre todos os outros porque eles podem, e porque eles querem proteger seu investimento Como você nota, eles significam Que os investidores obter seu dinheiro antes de qualquer outra pessoa bem, antes de quaisquer outros investidores de capital Os detentores de dívida garantida e autoridades fiscais vêm em primeiro lugar e, em seguida, dívida não garantida, como o seu salário e, em seguida, os investidores preferenciais Então todo mundo else. You re também não vai Anti-dillution proteção quer, enquanto eu m at it, ou um contrato de longo prazo com indenização Você está no mesmo barco que os fundadores aqui. Se você está pensando justiça, é apenas justo Se a empresa é vendida por menos de Os investidores colocar, nenhum valor foi realmente criado Por que você ou os fundadores merecem levar para casa algum dinheiro como uma recompensa para perder o dinheiro investidores. Tenha em mente que as disposições como participantes preferenciais, descontos ou múltiplos de liquidação que permitem aos investidores Dupla dip não são demasiado populares anymore Os investors começam geralmente seu dinheiro para trás, ou uma parte dos rendimentos das vendas, não ambos Assim que a preferência da liquidação entra no jogo somente como um backstop para retornar tanto quanto do invest Ors dinheiro como possível, não uma maneira para os investidores a ficar rico em outras despesas. Algumas coisas que você pode ser capaz de negociar em vez disso, certifique-se de ter um total de 3 meses para exercer suas opções, não um período encurtado Ações ou opções devem continuar a ganhar, desde que você tenha qualquer relação com a empresa, não apenas como um funcionário Veja se eles vão acordar antecipadamente para permitir um exercício de emissão líquida ou um empréstimo para comprar as ações da opção, porque senão a maioria dos empregados pode t Pagar ou não se preocupe em exercer suas opções quando eles partem Como a aceleração de vesting, não espere obter um termo especial que ninguém mais recebe Mas se eles têm estes edulcorantes disponíveis no seu plano já, ou se você está ajudando a criar um plano Em primeiro lugar, é razoável para tentar incluí-los.10k Views View Upvotes Não para Reproduction. As outros têm sugerido, você pode negociar vesting mas infelizmente você ganhou t tem muito sucesso negociação proteção aga Inst preferiu os direitos de liquidação Dito isto, todos os investimentos preferenciais não são criados iguais e é bom saber as diferenças ao considerar ofertas de emprego. É dado que os investidores de acionistas preferenciais são pagos antes de fundadores comuns, amigos e familiares e funcionários. Quer saber o quanto é determinado tanto pela quantidade de investimento preferido e direitos do acionista preferencial. Liquidation Preferência Se preferir tem uma preferência liquidação 1x, ea grande maioria dos negócios atuais fazer, preferencial tem o direito de 1x seu investimento Se São 2x liqu pref, eles têm direitos de 2x o seu investimento Simples suficiente. Participação Direitos Se as ações preferenciais não são participantes, eles ou obter a sua preferência de liquidação ou participar ao longo de lado investidores comuns em um pagamento Totalmente participante preferido recebe a sua preferência de liquidação E participar Ao longo do lado comum. A Matemática Um exemplo um tanto simplista Investimento Preferencial 20 milhões Preferred Ownership 80 Propriedade Comum 20 Aquisição Total Consideração 40 milhões. Liquidação Preferência 1x Direitos de Participação Não-Participante Preferido Pagamento o maior de 20 milhões de liqu pref OR 80 x 40mm 32mm Pagamento Comum 20 x 40mm 8mm. Liquidation Preferência 1x Participação Participação Pagamento Preferencial 20 milhões Liqu pref E 80 x 20mm o que é deixado após o líquido pref 20mm 16mm 36mm Pagamento Comum 20 x 20mm 4mm. Liquidation Preferência 2x Direitos de Participação Não importa Pagamento Preferido 2 x 20 milhões 40mm Pagamento Comum 0 0mm. Como você pode ver, se você é Comparando várias ofertas de emprego, você quer saber os direitos e preferências associadas com rodadas de financiamento Estes detalhes irão afetar o seu pagamento em um evento de MA Também é importante notar que esses direitos sinalizam a força eo momento da empresa no momento da Rodada Uma empresa quente está em condições de negociar melhores condições Uma empresa em dificuldades pode precisar desistir 2x preferência de liquidação e ou participação r Além disso, embora o simples cálculo do valor pós-moeda seja o mesmo, independentemente da preferência de liquidação, na realidade a empresa desistir de um 2x liqu pref vale muito menos do que a empresa com uma preferência de liquidação preferida 1x, tudo o mais Equal.1 7k Vistas Ver Upvotes Não é para Reprodução. Você tem duas perguntas.1 como garantir que você será pago em liquidez Você PODE ser capaz de negociar isso Se você é um engenheiro de nível de estrela do rock, que será o coração do sucesso, Você pode fazer um caso razoável Uma vez que um evento de liquidez é imprevisível em estágios muito iniciais, este é menos de um problema do que a maioria das pessoas acreditam É improvável que a liquidez vai acontecer antes que você é de outra forma investido.2 Proteção contra preferência de liquidação Você precisaria estar longe Mais do que uma estrela em rack para obter isso A maioria dos fundadores don t tem uma garantia contra a preferência de liquidação Porque Porque sem preferência investidores são improváveis ​​investir em nada além de uma garantia absoluta Desde Há garantias no mundo de arranque são essencialmente impossível que você não pode esperar para obter esta advertência Um pode ser se você optou por renunciar qualquer outra forma de compensação é o retorno para a equidade Você tem que perguntar se uma empresa é séria sobre o sucesso a longo prazo Se eles estão dispostos a potencialmente bloquear a sua própria capacidade de crescer, oferecendo this. Being um proprietário é difícil Existem poucas garantias, independentemente de quão duro você trabalha Stock Options e outras formas de capital dar-lhe algumas das vantagens de ser e proprietário E algumas das desvantagens de ser um proprietário Se você quer tanto a parte superior cheia e desvantagem completa que você precisa para começar a sua própria empresa ou 2 usar o seu próprio dinheiro para comprar ações da empresa, a preço total, na data em que você começar Maior risco maior Recompensa e vice-versa.766 Visualizações Visualização Upvotes Not for Reproduction Resposta solicitada por Eliberty Lopez.